Afdelingsleder til opstart af botilbuddet Ask – en sjælden mulighed

Vil du stå i spidsen for etableringen af et helt nyt botilbud for voksne med autisme og komorbiditet?

Og motiveres du af at få et stort ledelsesrum, sætte retning og opbygge både medarbejdergruppe, faglighed, struktur og kultur fra første dag?

Så er stillingen som afdelingsleder for Ask måske noget for dig.

Ask åbner 1. marts 2027, og som afdelingsleder får du en central rolle allerede inden åbningen. Du får det samlede ledelsesansvar for etablering, opstart og efterfølgende drift af tilbuddet.

Det er en stilling for dig, der både kan bygge op, sætte tydelig retning og skabe følgeskab, og som trives med et stort selvstændigt ledelsesrum kombineret med et tæt ledelsesfællesskab.

Din første store opgave: At skabe Ask

Din første opgave bliver ikke at overtage en eksisterende afdeling. Du skal være med til at skabe Ask fra bunden.

Frem mod åbningen 1. marts 2027 får du blandt andet ansvar for at:

• planlægge og gennemføre etableringen og opstarten af Ask
• rekruttere og sammensætte en tværfaglig medarbejdergruppe på ca. 18 medarbejdere
• følge ansøgningen om Socialtilsynets godkendelse af Ask til dørs
• skabe rammerne for en tryg og professionel indflytning for borgerne
• udvikle det faglige fundament sammen med medarbejdergruppen
• etablere tydelige strukturer, arbejdsgange og ansvarsområder
• skabe en stærk faglig kultur med fokus på kvalitet, samarbejde og arbejdsmiljø.

Du får med andre ord mulighed for at sætte et tydeligt aftryk på Ask fra begyndelsen.

Om Ask

Ask bliver et længerevarende botilbud med 15 pladser fordelt på to huse og drives efter ABL § 105, stk. 1 og SL § 85.

Målgruppen er voksne i alderen 18-67 år med autismespektrumforstyrrelser og komorbiditet, eksempelvis angst, depression, ADHD, selvskade eller andre psykiatriske problemstillinger. Borgerne har et kognitivt funktionsniveau inden for normalområdet.

Ask skal skabe gode rammer for borgere med komplekse udfordringer og samtidig have et tydeligt udviklingsperspektiv.

Vi skal sammen med den enkelte borger arbejde målrettet med:

• stabilitet og trivsel i hverdagen
• livsmestring og størst mulig selvstændighed
• muligheder for på sigt at kunne bo i et mindre indgribende tilbud
• deltagelse i beskæftigelse, uddannelse eller meningsfulde aktiviteter
• deltagelse i meningsfulde fællesskaber, både i og uden for Ask
• en helhedsorienteret og koordineret indsats
• en høj grad af borgerinddragelse.

Ask er døgndækket, og der vil være sovende nattevagt.

Beliggenheden er på Nygårdsvej 43, 8270 Højbjerg,

Dit ledelsesansvar

Som afdelingsleder har du det samlede ansvar for Ask. Det betyder, at du både skal være faglig leder, personaleleder, arbejdsmiljøleder og driftsansvarlig.

Når Ask er etableret, bliver dine centrale ledelsesopgaver blandt andet at:

Faglig ledelse og kvalitet

• sætte en tydelig faglig retning for tilbuddet
• understøtte høj pædagogisk kvalitet og systematik
• sikre, at faglige metoder og strategiske mål bliver omsat til praksis
• sikre systematisk dokumentation, opfølgning og læring
• understøtte progression og udvikling for den enkelte borger.

Personaleledelse og arbejdsmiljø

• varetage den daglige personaleledelse
• skabe tydelighed om mål, roller og forventninger
• sikre faglig sparring og udvikling
• skabe følgeskab og involvere medarbejderne i udviklingen af Ask
• arbejde systematisk med trivsel og arbejdsmiljø
• udvikle en kultur præget af faglighed, tryghed, ansvar og samarbejde.

Drift og strategisk ledelse

• have ansvar for budget og ressourcestyring
• sikre en stabil og bæredygtig drift
• arbejde med takster, kapacitet og flow
• omsætte politiske beslutninger og strategier i forvaltningen Handicap, Livsmestring og Fællesskaber til konkret praksis
• skabe sammenhæng til organisationens øvrige indsatser, herunder beskæftigelses- og uddannelsesrettede tilbud
• samarbejde med myndighed, pårørende og relevante interne og eksterne samarbejdspartnere.

Du refererer til centerchefen i Center for Udvikling og Autisme og får administrativ og faglig understøttelse fra centrale støttefunktioner inden for blandt andet økonomi, løn og personale, kvalitet og faglig udvikling.

Vi søger en tydelig og erfaren leder, der kan stå på egne ben, samtidig med at du ser dig selv som en aktiv del af et fælles ledelsesansvar.

Du skal kunne skabe retning i en organisation, hvor ikke alt er givet på forhånd. Du skal have blik for både mennesker, faglighed og drift og kunne holde fast i retningen, også når opgaven er kompleks.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• har relevant socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse
• har ledelseserfaring, gerne fra det specialiserede voksenområde
• har viden om autisme og komorbiditet
• har erfaring med strukturerede pædagogiske tilgange
• kan sætte tydelig retning og skabe følgeskab
• trives med forandringer, udvikling og komplekse problemstillinger
• kan stå sikkert i personaleledelsen, også når der skal træffes svære beslutninger
• kan samarbejde på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser.

Du formår at balancere:

• Høj faglighed og systematik
• Tydelig ledelse og involvering af medarbejderne
• Driftssikkerhed og udvikling.

Om ledelsesfællesskabet:

Som afdelingsleder bliver du en del af en nyetableret ledergruppe i Center for Udvikling og Autisme. Centeret blev etableret den 1. august, og vi befinder os derfor i en spændende fase, hvor vi sammen skal skabe rammerne for vores samarbejde, kultur og fælles retning.

Vi tror på, at dygtige ledere skal have et reelt ledelsesrum. Derfor får du som afdelingsleder stor frihed til at træffe beslutninger, bedrive ledelse og sætte dit præg på både den faglige udvikling og kulturen på Ask. Samtidig lægger vi vægt på, at vi som ledere tager fælles ansvar for centerets samlede udvikling og bidrager aktivt til de fælles beslutninger og mål.

Vi søger derfor en leder, der hviler i lederrollen, har ledelseserfaring og trives med et betydeligt ansvar. Du skal kunne arbejde selvstændigt og samtidig have lyst til at indgå i et tæt ledelsesfællesskab, hvor vi bruger hinanden aktivt til sparring, udvikling og fælles opgaveløsning.

Som ny leder hos os bliver du en del af en ledergruppe, der fortsat er under opbygning. Det giver en sjælden mulighed for at være med til at forme både samarbejdsform, kultur og ambitioner for fremtidens ledelsesfællesskab i centeret. Vi værdsætter åben dialog, forskellige perspektiver og en konstruktiv tilgang til samarbejdet, samtidig med at vi står sammen om den fælles retning.

Det får du hos os

• en sjælden mulighed for at bygge et nyt specialiseret botilbud op fra grunden
• et stort og reelt ledelsesrum
• mulighed for at sætte dit eget faglige og ledelsesmæssige aftryk
• en central rolle i udviklingen af et nyt tilbud og en ny organisation i udvikling
• et tæt ledelsesfællesskab med mulighed for faglig og ledelsesmæssig sparring
• en organisation med fokus på kvalitet, progression og helhedsorienterede løsninger
• fokus på borgernes muligheder for at mestre eget liv og deltage i meningsfulde fællesskaber
• opmærksomhed på afdelingsledernes arbejdsmængde og trivsel
• adgang til administrativ og faglig understøttelse.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelse pr. 1. december 2026.

Ugentlig timetal: Fuld tid.

Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, ledelsesopgaven eller Ask, er du meget velkommen til at kontakte: Centerchef Jeppe L. Iversen på telefon 41856798 eller på e-mail: ijel@aarhus.dk

Ansøgning
Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på ‘Søg stillingen’ for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist er den 19. oktober.

Første samtale afholdes: 22. oktober.
Anden samtale afholdes: 27. oktober.

Ansættelsesudvalget består af medarbejdere, kommende afdelingslederkollegaer, en repræsentant for de pårørende samt centerchefen.

Om os
Center for Udvikling og Autisme (CUA) er en del af Handicap, Livsmestring og Fællesskaber i Aarhus Kommune. Vi sætter en ære i at inddrage borgere, medarbejdere og det omgivende samfund, når vi skal udvikle nye indsatser og tilbud. Det pædagogiske metodeafsæt er bl.a. KRAP, ASK og LA2U.