Kan du få det bedste frem i andre, når hverdagen kalder på dømmekraft?

Der findes dage, hvor ledelse handler om planer, struktur og opfølgning. Og så findes der de fleste dage …

Dage, hvor opgaver konkurrerer om opmærksomheden. Hvor medarbejdere har brug for sparring. Hvor borgere, brugere og samarbejdspartnere har forventninger. Hvor ressourcerne skal prioriteres. Og hvor der sjældent findes et facit.

Det er her, dømmekraft bliver vigtigt.

Vi søger derfor en teamleder, der kan navigere i kompleksitet uden at gøre den mere kompliceret. En leder, der kan skabe retning, udvikle mennesker og sikre, at vigtige driftsopgaver bliver løst med rette kvalitet.

Et job, der først og fremmest handler om mennesker
Du bliver leder for cirka 26 medarbejdere inden for Ejendomsdrift og Facility Management.

Nogle har været i faget i mange år. Andre er nyere kræfter. Fælles for dem er, at de hver dag bidrager til, at kommunens bygninger fungerer for borgere, medarbejdere og brugere.

Din vigtigste opgave bliver ikke at være den dygtigste faglige specialist. Din vigtigste opgave bliver at få det bedste frem i andre; At skabe motivation og engagement. At sætte retning, når prioriteringerne er svære. At udvikle et stærkt fællesskab, hvor medarbejderne lykkes sammen.

Du bliver en del af et stærkt lederfællesskab
Som teamleder bliver du en del af ledergruppen i Drift og Vedligehold sammen med fire andre teamledere og afdelingslederen.

Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor forventer vi, at du både bidrager med dine egne perspektiver og aktivt understøtter den samlede udvikling af afdelingen.

Hos os står du ikke alene med ledelsesopgaven.

Dine vigtigste opgaver
Du kommer blandt andet til at:

• lede og udvikle cirka 26 medarbejdere
• skabe trivsel, engagement og faglig udvikling
• sikre en stabil og effektiv drift af kommunens bygninger og faciliteter
• prioritere ressourcer og opgaver i en kompleks hverdag
• arbejde med arbejdsmiljø, sygefravær og kompetenceudvikling
• bidrage til digitalisering og udvikling af arbejdsgange
• understøtte samarbejdet med institutioner, brugere og øvrige samarbejdspartnere
• bidrage til generationsskifte og vidensoverdragelse i organisationen. Drift og Vedligehold arbejder i disse år målrettet med at fastholde viden og kompetencer i forbindelse med generationsskiftet blandt medarbejderne

Hvem er du?
Vi forventer ikke, at du kan alt. Men vi forventer, at du kan lede.

Du har sandsynligvis erfaring med personaleledelse og kommer måske fra ejendomsdrift, facility management, teknisk service, håndværksbranchen eller en anden driftsorganisation.

Derudover forestiller vi os, at du:

• er tydelig og nærværende i din ledelse
• har mod til at træffe beslutninger
• kan skabe følgeskab gennem relationer og tillid
• er god til at lytte, involvere og sætte retning
• har økonomisk forståelse og blik for prioritering
• bevarer ro og overblik, når hverdagen ændrer sig
• tror på, at resultater skabes sammen med mennesker

Derfor skal du vælge os
Hos Drift og Vedligehold får du mulighed for at gøre en reel forskel.

Du bliver leder i en organisation med høj faglighed, stor opgavebredde og ambitiøse udviklingsmål. Afdelingen arbejder blandt andet med udvikling af servicegrundlag, digitalisering, bæredygtige løsninger og et fælles borgersyn, der sætter samarbejde, dialog og respekt i centrum.

Du får indflydelse.

Du får ansvar.

Du får mulighed for at sætte dit præg på både mennesker, kultur og resultater.

Om Drift og Vedligehold
Drift og Vedligehold har ansvaret for drift og vedligeholdelse af kommunens bygninger, grønne områder, veje, stier og øvrige driftsopgaver på tværs af Holbæk Kommune. Afdelingen arbejder hver dag for at skabe velfungerende rammer for kommunens borgere, medarbejdere og brugere.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn.

Arbejdsstedet er primært Parallelvej 52, 4300 Holbæk, men ansvarsområdet dækker hele kommunen.

Vil du vide mere?
Kontakt Ronnie Giphardt Pedersen, Afdelingsleder i Drift og Vedligehold på 72 36 56 15 eller rogip@holb.dk

Ansøgning
Ansøgningsfristen er d. 18. oktober 2026

Første samtale afholdes d. 20. oktober 2026. Anden samtale afholdes d. 26. oktober 2026.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere i Holbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere – både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen – uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.