Kontorchef til Børne- og Undervisningsministeriets Koncern HR

Vil du være med til at skabe gode rammer for, at ledere og medarbejdere kan udføre deres arbejde bedst muligt i en koncern med stor samfundsmæssig betydning? Kan du arbejde strategisk og analytisk samtidig med, at du har blik for den daglige drift? Vi søger en kontorchef til HR og Organisationsudvikling (HRO) i Børne- og Undervisningsministeriet.

Om stillingen

HRO har ansvaret for både de klassiske HR-opgaver og den strategiske organisationsudvikling i Børne- og Undervisningsministeriet. Kontoret varetager personale- og lønadministration, rekruttering og personalejura samt arbejder med en analytisk funderet tilgang til ledelses-, medarbejder- og kompetenceudvikling.

En række opgaver er koncernfælles på tværs af departement og styrelser, mens andre er målrettet specifikke dele af organisationen. Du får derfor en central rolle i at sætte retning, skabe sammenhæng og sikre høj kvalitet i den samlede HR-indsats.

HRO består af fem teams, herunder et jurateam, rekrutteringsteam, udviklingsteam, personaleadministrativt team samt koncernens HR-partnere. Du har det samlede ledelsesansvar for hele HRO, som aktuelt tæller 20 medarbejdere, og du har desuden en teamleder under dig med ansvar for den daglige ledelse af to af kontorets teams.

Kontoret er organisatorisk forankret i Økonomi- og Koncernafdelingen i departementet.

Dine hovedopgaver

Som kontorchef får du bl.a. det overordnede ansvar for:

• Den strategiske udvikling og koordinering af kontorets samlede HR- og organisationsudviklingsopgaver.
• At understøtte koncernens øverste ledelse i spørgsmål om personaleforhold og kompetenceudvikling.
• At sikre, at organisationen har de nødvendige kompetencer til at imødekomme krav fra omverdenen og det politiske system.
• Udvikling og implementering af nye HR- og organisationsinitiativer.

I forbindelse med etableringen af et nyt uddannelsessystem løses arbejdsopgaver i stigende grad i projektgrupper, fleksible netværk, mv. Du får derfor en vigtig rolle i at understøtte moderne, tværgående samarbejdsformer og sikre, at HR aktivt bidrager til at realisere etableringen af EPX.

Om dig

Vi lægger vægt på, at du:

• Har solid erfaring med personaleledelse – gerne fra staten og politisk styrede organisationer.
• Besidder stærke analytiske kompetencer og kan omsætte data og viden til strategiske prioriteringer.
• Har personlig gennemslagskraft og gode samarbejdsevner.
• Har solidt kendskab til personalejura, statslige overenskomster, mv.
• Kan sætte en tydelig retning, skabe følgeskab og fungere som en betroet sparringspartner.
• Har overblik og mod til at prioritere i en kompleks og omskiftelig hverdag.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er indplaceret i lønramme 37/løngruppe 1. Du vil som udgangspunkt blive ansat på kontraktvilkår efter ”Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten”.

Stillingen ønskes besat på åremålsvilkår, og der ydes personligt tillæg afhængig af erfaring og kvalifikationer. Hvis du er tjenestemand i forvejen, kan ansættelse på tjenestemandsvilkår være en mulighed.

Forventet tiltrædelse er pr. den 1. august 2026 eller efter aftale.

Ansættelsessted: Frederiksholms Kanal 25, 1220 København K.

Det er en betingelse for ansættelsen, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, og at sikkerhedsgodkendelsen kan opretholdelse under hele din ansættelse.

Lyder det som noget for dig?

Send din ansøgning, CV og eksamensbevis senest tirsdag den 2. juni 2026. Du søger stillingen via linket i annoncen.

Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 24.

Hvis du går videre til 2. samtale, kan du blive bedt om at udfylde en personprofil og en kognitiv test, der vil indgå som en del af den samlede vurdering.

Vil du vide mere?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Marie Juel Bech Nielsen på telefon: 33 92 52 55.

Du kan også læse mere om Børne- og Undervisningsministeriet på vores hjemmeside uvm.dk.

Læs mere omkring, hvordan det er at være ansat i Børne- og Undervisningsministeriet og mød en medarbejder her.