Lærer Stormarkskolen

Er du en engageret og samarbejdsorienteret lærer- så har Stormarkskolen en spændende stilling til dig!

Om Stormarkskolen – Sammen løfter vi trivsels- og undervisningsopgaven

På Stormarkskolen er vi meget opmærksomme på den enkeltes trivsel. Den gode trivsel er vejen til den gode undervisning og den starter hos dig og dine kommende kolleger. Den gode trivsel understøtter vi på skolen, med bl.a. forskellige arrangementer, hvor sammenhold, trivsel og fællesskab er et omdrejningspunkt. Vi tilbyder personlig udvikling, som passer ind i skolens kontekst, ligesom vi vægter, at den enkelte føler ejerskab til sit arbejde og arbejdsplads.

Teamsamarbejde er et omdrejningspunkt for skolen og prioriteres højt i forhold til, at vi sammen kan lykkes med den gode læringsproces.

Stormarkafdelingen har elever fra 0. til 9.årgang fordelt på 1, 2 og 3 spor. Vi har pt. ca. 425 elever og en SFO med 165 elever.

Om dig

Du evner at skabe gode relationer til eleverne, forældrene og dine kolleger, og du skal kunne se dig selv som en del af et team, hvor man er sammen om at løfte trivsels- og undervisningsopgaven.

Som kommende lærer på Stormarkskolen bliver du en del af skolens stærke netværk, hvor du er en vigtig sparringspartner for kolleger og ledelse. Vi ser gerne, at du som medarbejder er engageret, innovativ og relationsstærk.

Du mestrer målstyret læring, og du har fokus på elevernes trivsel og udvikling. Du ser muligheder frem for begrænsninger, og du ønsker at sikre et inkluderende læringsmiljø. Desuden passer du ind i faglige fællesskaber, som er kendetegnet ved anerkendelse og høj grad af motivation. Vi er kendetegnet ved en høj faglighed.

Som vores kommende medarbejder og kollega forventer vi, at

Du har læreruddannelsen.

• Du har linjefag i dansk og/eller matematik.
• Du kan danne gode relationer for et trygt arbejdsmiljø.
• Du har en positiv tilgang til mødet med elever, forældre, kollegaer og øvrige samarbejdspartnere.
• Du er innovativ samt iderig, og ønsker at være med til at udvikle undervisning, videndeling og teamsamarbejde.
• Du kan holde fokus på kerneopgaven i en hverdag med mange omvæltninger og udfordringer.

Vi tilbyder

• Et godt arbejdsmiljø med gode arbejdsbetingelser og imødekommende kolleger.
• Fleksible arbejdstider og gode muligheder for tilrettelæggelse af egen tid. Vi har en fast tilstedeværelse om onsdagen til kl. 16, øvrige dage planlægger den enkelte selv sin tilstedeværelse ud fra sine undervisningsopgaver og kan selv placere den på eller uden for skolen.
• Gode og engagerede kolleger, som vægter god trivsel og læring.
• Godt og stærkt vejlederkorps, der giver sparring på eksempelvis faglig udvikling, bevægelse i undervisningen eller elevinddragelse.
• Positive og mangfoldige børn og unge, som stiller krav om udfordringer.
• Insisterende og nærværende ledelse, som I kan sparre med.
• Derudover tilbyder vi en skole med nyere lærerarbejdspladser, udendørs læringsrum samt et nyere læringscenter.

Som nyansat tilknyttes du en mentor

Din mentor understøtter dig i at komme bedst muligt ind i jobbet, opgaverne og kulturen. Med din mentor kan du dele erfaringer, få råd og vejledning og vende ideer og udfordringer.

En skole i bevægelse – Med fokus på trivsel, udvikling og læring

Vi vil være forældrenes naturlige førstevalg af skole til deres børn.

Stormarkskolen har fokus på udvikling og læring gennem medarbejdernes høje faglighed. Vi tager udgangspunkt i den enkelte i fællesskabet. Vi ønsker, eleverne skal blive så dygtige som muligt i et trygt fællesskab, hvor vi anerkender hinandens forskelligheder og evner.

Stormarkskolen skaber gode vilkår og betingelser for udvikling fagligt såvel som socialt.
Vi har et sundt og konstruktivt forældresamarbejde og en høj grad af elevinvolvering. Som del af en foranderlig verden vægter vi dynamik og udfoldelse på både elevniveau og medarbejderniveau. Vi inddrager bevægelse i undervisningen, da der er evidens for, at leg og bevægelse skaber et positivt livssyn og stimulerer evnen til læring. Vi prioriterer, at ledelse og medarbejdere hele tiden udvikler sig fagligt såvel som fagpersonligt.

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte Skoleleder Jens P. Mølgaard på 29 16 83 13 eller Lene Andersen 24 22 35 11.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principper om lokal løndannelse.

Løninterval for startløn: 33.347 – 48.523,61 kr. hertil kommer pension på 17,30 % + fritvalg på 1,64 % (fritvalg kan vælges som enten pensionsindbetaling eller løntillæg).

En fast stilling på 37 timer ugentligt.

Det er værd at bemærke den centralt forhandlede timereduktion som nyuddannet i Lolland Kommune. Ydermere er der to ekstra løntrin de første fire år som nyuddannet.

Det skal bemærkes, at der ved ansættelse vil blive indhentet straffe- og børneattest for de personer, der tilbydes ansættelse.

Ansøgningsproces

Ansøgningsfristen er fredag, den 23. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler vil finde sted tirsdag den 27. oktober 2026.

Stillingen tiltrædes den 1. december eller snarest derefter.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

I Lolland Kommune arbejder omkring 3.500 medarbejdere hver dag for at skabe værdi for borgerne og udvikle kommunen. Medarbejderne er nøglen til udviklingen og til en arbejdsplads præget af dialog, åbenhed og nytænkning. Derfor investerer vi målrettet i kompetencer, nye arbejdsformer og stærke karrieremuligheder.

Med en placering tæt på Tyskland, Sjælland og Fyn er Lolland samtidig et attraktivt sted at bo. Her får du gode forbindelser til resten af landet, aktive lokalsamfund, idylliske købstæder og storslået natur. Her er plads til både arbejde og fritid – og til en hverdag, der hænger sammen.

Læs mere om at arbejde og bo i Lolland Kommune på Lolland Kommune som arbejdsplads