HR-udviklingskonsulent med stærke relationelle kompetencer

Vil du arbejde bredt med HR og være tæt på forretningen i en organisation, hvor drift, sikkerhed og mennesker går hånd i hånd?

Hos Naviair søger vi en HR-udviklingskonsulent, der motiveres af at skabe værdi gennem stærke relationer, professionel sparring og udvikling af både ledere, medarbejdere og organisation. Du trives i en rolle med stor kontaktflade og mange interessenter, og du tager naturligt initiativ til at komme ud i organisationen, skabe dialog og omsætte behov til konkrete løsninger.

Naviair spiller en central rolle i at sikre et trygt, sikkert og effektivt luftrum døgnet rundt, året rundt. Vi er en del af den kritiske infrastruktur, som samfundet bygger på, og vores arbejde foregår i krydsfeltet mellem mennesker, teknologi, myndigheder og international luftfart.

Du bliver en del af HR og får en bred rolle med både rekruttering, lederstøtte, organisationsudvikling.

Om stillingen
Som HR-udviklingskonsulent bliver du en tæt sparringspartner for organisationens ledere og en vigtig medspiller i arbejdet med at udvikle organisation, ledelse og medarbejdere.

Du skal kunne navigere sikkert mellem drift og udvikling, arbejde selvstændigt og trives med ansvar. Samtidig skal du være nysgerrig på forretningen og motiveres af at skabe stærke relationer på tværs af organisationen.

Dine primære arbejdsopgaver vil blandt andet være at:

• Sparre med og rådgive ledere i dagligdagen om HR-relaterede problemstillinger

• Understøtte organisatoriske udviklingsinitiativer og forandringsprocesser (fx trivsel og arbejdsmiljø, kompetenceudvikling og ledelsesudvikling)
• Deltage i rekrutteringsforløb efter behov
• Drive, koordinere og videreudvikle flyveledernes helbredsgodkendelser (medicals)
• Samarbejde med myndigheder og eksterne samarbejdspartnere

Er du vores nye HR-udviklingskonsulent?
Vi forestiller os, at du har en relevant akademisk baggrund og måske tidligere har arbejdet i en lignende stilling. Vi forventer ikke, at du har hele pakken fra starten, men vi lægger vægt på, at du er nysgerrig, engageret og initiativrig. Du skal have lyst til at være synlig i organisationen, skabe relationer og forstå de udfordringer og behov, som ledere og medarbejdere står med i hverdagen.

Derudover motiveres du af at kombinere udviklingsopgaver, rådgivning og i perioder også driftsopgaver i en rolle, hvor du får stor mulighed for at præge både opgaver og løsninger. Vi forventer, at du;

• Har gode analytiske evner
• Har stærke relations evner, som naturligt opbygger tillid og samarbejde på tværs af organisationen
• Proaktivt opsøger organisationen og motiveres af at være tæt sparringspartner på ledere og medarbejdere
• Har erfaring med facilitering, lederudvikling og organisatoriske udviklingsprocesser
• Arbejder struktureret, tager ansvar og følger op, indtil opgaverne er løst
• Trives i en organisation med mange interessenter og høj grad af koordinering
• Har forståelse for vilkårene i en driftskritisk 24/7/365-organisation

Vi er et mindre team, derfor er det vigtigt, at vi alle læner os ind i samarbejdet og spiller hinanden gode, hvor ingen opgaver er for små. Vi vil sammen prioritere opgaver og projekter.

Bliv en del af en arbejdsplads med et helt specielt sammenhold
Det er en særlig opgave at arbejde med fly og lufttrafik, og derfor er kulturen i Naviair kendetegnet af et godt sammenhold, hvor vi passer på hinanden. Vi gør vores bedste for, at du har det godt og trives i dit job. I Naviair bliver du dækket af en sundhedsordning, hvor din mentale og fysiske trivsel er i fokus.

Vi tilbyder desuden fri parkering med mulighed for el-opladning, en kantineordning, gode ansættelsesvilkår og en god pensionsordning. I hverdagen har vi derudover gode muligheder for at arbejde hjemme og fleksibilitet i arbejdsplanlægningen.

Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse vil ske i henhold til akademikere i staten, som fuldmægtig. Lønnen fastsættes på et niveau, der er afhængigt af erfaringer og kvalifikationer.

Ansættelse er desuden betinget af, at du kan sikkerhedsgodkendes til ”Hemmeligt” (NATO SECRET).

Ansøgning og ansættelsesforløb
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HR-direktør, Lotte Spanggaard på e-mail lsp@naviair.dk.

Klik på ”Ansøg” og send en motiveret ansøgning og dit CV senest den 13. oktober 2026.

Naviair ser mangfoldighed som en fordel, og vi opfordrer derfor alle interesserede og kvalificerede, uanset alder, køn, race, religion og etnisk baggrund til at søge stillingen.